向來以員工的健康和福祉為企業永續首要任務的保誠人壽，積極落實對於員工身心健康的照顧，透過「混合工作模式」提倡「工作與生活和諧（work-life blend）」，並持續推動包含「保誠健康福祉日」在內的員工福利措施，竭其所能地幫助員工成就想望。

保誠人壽提供給員工多項優於法令的給假制度，包含有薪產假12週、陪產假10天、有薪領養假10天、新人年假15天，以提升員工的健康及生活品質，同時提供一年12天志工假，鼓勵所有員工取之於社會、回饋於社會。除此之外，也透過三大面向，積極地促進員工的健康福祉。

• 身心健康：延續去年的健康福祉日，今年再度於8月26日實施「保誠健康福祉日」，全體員工於當日集體休假一天。同時鼓勵員工安排連續5個工作天的休假計畫（Wellness Leave），獲得充分且完整的休息。另外，員工可以申請長達12個月的無薪休假（Sabbatical Leave）^註1，作為旅行、學習、個人發展、家庭時間或進行任何其他能夠充電和促進動能的機會。
• 心理諮詢：員工協助方案（EAP）為員工與眷屬提供免費且全年無休的服務，包含心理健康、人際關係、情緒壓力、法律財務等諮詢協助。
• 健康講座：舉辦居家運動與伸展講座，同時透過健康月活動進行每周健康操運動、分享正確的走路姿勢，以及如何透過走路，活動筋骨增加身體抵抗力。

根據 LinkedIn發布的2022年全球人才趨勢報告^註２，「彈性、重視福祉」已變成招募的標準文案。彈性（Flexibility）這個詞在2021年招募文案的提及率較前一年度增加了83%；提及該詞彙的企業，也獲得Z世代以及千禧族群更高的互動率。保誠人壽也觀察到，彈性的工作模式有助於達到最好的工作效率與表現，在提倡「混合工作模式」之餘，也提供多項數位協作工具以及更符合混合工作模式的辦公環境，以提升員工的滿意度與認同度。未來也將持續促進員工的健康福祉，實現對員工的承諾，成為首選雇主。

備註：

1. 視員工個人的服務年資及績效表現。
2. Linkedin《2022 Global Talent Trend》https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends#flexibility

向來以員工的健康和福祉為企業永續首要任務的保誠人壽，積極落實對於員工身心健康的照顧，透過「混合工作模式」提倡「工作與生活和諧（work-life blend）」，並持續推動包含「保誠健康福祉日」在內的員工福利措施，竭其所能地幫助員工成就想望。

保誠人壽提供給員工多項優於法令的給假制度，包含有薪產假12週、陪產假10天、有薪領養假10天、新人年假15天，以提升員工的健康及生活品質，同時提供一年12天志工假，鼓勵所有員工取之於社會、回饋於社會。除此之外，也透過三大面向，積極地促進員工的健康福祉。

• 身心健康：延續去年的健康福祉日，今年再度於8月26日實施「保誠健康福祉日」，全體員工於當日集體休假一天。同時鼓勵員工安排連續5個工作天的休假計畫（Wellness Leave），獲得充分且完整的休息。另外，員工可以申請長達12個月的無薪休假（Sabbatical Leave）^註1，作為旅行、學習、個人發展、家庭時間或進行任何其他能夠充電和促進動能的機會。
• 心理諮詢：員工協助方案（EAP）為員工與眷屬提供免費且全年無休的服務，包含心理健康、人際關係、情緒壓力、法律財務等諮詢協助。
• 健康講座：舉辦居家運動與伸展講座，同時透過健康月活動進行每周健康操運動、分享正確的走路姿勢，以及如何透過走路，活動筋骨增加身體抵抗力。

根據 LinkedIn發布的2022年全球人才趨勢報告^註２，「彈性、重視福祉」已變成招募的標準文案。彈性（Flexibility）這個詞在2021年招募文案的提及率較前一年度增加了83%；提及該詞彙的企業，也獲得Z世代以及千禧族群更高的互動率。保誠人壽也觀察到，彈性的工作模式有助於達到最好的工作效率與表現，在提倡「混合工作模式」之餘，也提供多項數位協作工具以及更符合混合工作模式的辦公環境，以提升員工的滿意度與認同度。未來也將持續促進員工的健康福祉，實現對員工的承諾，成為首選雇主。

備註：

1. 視員工個人的服務年資及績效表現。
2. Linkedin《2022 Global Talent Trend》https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends#flexibility