南山人壽大舉搶才打造新世代人才梯隊

2023儲備菁英計畫正式開跑

南山人壽深耕台灣六十年，始終將「人才」視為最珍貴的資產，因應數位發展、國際金融趨勢變化，南山人壽積極延攬金融科技、投資、精算/商品、業務/多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人才，今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中，「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取，年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出「新時代的保險服務與數位管理人才」。

南山人壽總經理范文偉表示，保險產業迎向嶄新時代，公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分，南山人壽大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才，其中，南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多新生代年輕學子實現自我價值。

今年三月起，南山人壽陸續前進全台各大校園徵才，南山人壽總經理范文偉3月4日也親臨臺大校園徵才博覽會活動現場，以臺大學長的身分與學弟妹分享自身職涯歷程，投身保險產業近30年的他，從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。

「南山人壽儲備菁英計畫」以培育儲備主管為目標，並安排公司高階主管親自擔任職涯導師；前半年集體培訓並指派專案實作歷練，緊接著依綜合能力、期間表現及志願等，量身打造培訓歷程，於首年結訓後持續提供兼具深廣度的學習發展機會，並接續多元領域輪調，同時安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，讓人才在不同專業領域深耕實力，蓄積個人領導能力，朝全方位管理人才前進。

「2023南山人壽儲備菁英計畫」招募自即日起至3月31日止，徵才不限科系，歡迎海內外大學、研究所畢業生以及工作經驗三年以下之有意應徵者，請至南山人壽人才召募網站(https://nshr.nanshanlife.com.tw/schoolfresh/elite)填寫履歷，如有疑問請Email至

NS-Resume@NANSHAN.com.tw或撥打召募專線(02) 8758-8999諮詢。

今年是南山人壽成立60週年，深耕台灣服務超過650萬保戶，我們感謝所有保戶、社會大眾的支持與信賴。邁向下一個新時代，南山人壽堅定守護對保戶及社會的永續承諾，啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心，加速導入保險科技，實踐保險價值轉型，不僅如此，更期許以溫暖、活力、創新的精神，落實企業社會責任，從環境永續守護山海、實踐社會參與照顧弱勢與高齡、關懷保戶與員工夥伴三大面向，發揮企業力量，不負所託，成為國人的堅實靠山。

 

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南山人壽保險股份有限公司（地址:臺北市信義區莊敬路168號，客服中心0800-020-060。）截至一一一年第三季，資產總值約新臺幣5.1兆元，有效保單逾1,170萬件，提供超過659萬保戶優質的保障及保險規劃服務，分公司25家，通訊處308處，服務網遍佈全國。

南山人壽素以專業經營、財務穩健著稱，在業務人員素質、教育訓練等各方面均居業界領導地位，不僅連續多年入選天下雜誌<2000大企業>，營收名列金融業第三名。在2014至2022年連續9年蟬聯英國專業財經網站「全球銀行及金融評論（Global Banking & Finance Review）」之「臺灣最佳壽險公司（Best Insurance Company）」， 2022年更獲得《亞洲保險業獎（Asia Insurance Industry Awards, AIIA）》頒發「年度最佳健康保險公司（Health Insurance Company of the Year）」，同時也獲頒《國家品牌玉山獎》「最佳產品類」全國首獎、「最佳人氣品牌類」玉山獎、「傑出企業類」玉山獎等6項獎項、《遠見CSR暨ESG企業社會責任獎》樂齡友善組楷模獎，及《保險信望愛獎》「最佳保險專業獎」等12項大獎；2021年亦獲頒《臺灣保險卓越獎》「保戶服務卓越獎」及「商品創新專案企畫卓越獎」雙料銀質獎，深得國內外媒體及社會大眾之肯定。

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〈南山人壽大舉搶才打造新世代人才梯隊〉這篇文章最早發佈於《保險104》。