法國巴黎人壽榮獲「第一屆台灣同志職場友善指標認證」企業標竿

提倡職場平等友善 打造多元共融的企業環境與文化

由社團法人台灣同志諮詢熱線協會舉辦之「第一屆台灣同志職場友善指標認證企業」調查於12月19日假集思台大會議中心公布結果，法國巴黎人壽成為首家榮獲「第一屆台灣同志職場友善指標認證企業」之壽險公司。

法國巴黎人壽重視每一位同仁的福祉與成長，長年遵循集團將「尊重個人Respect for Persons」制定為公司最高行為準則之一，致力於打造友善職場與多元文化共融。法國巴黎人壽總經理戴朝暉表示：「人才是企業發展的重要關鍵指標，法國巴黎人壽秉持以人為本的精神，以多元、平等、共融（DEI）為核心，推動多項具業界競爭力的福利措施，來強化政策推動與發展，同時善盡關懷員工的企業社會責任，以期成為員工的強力後盾」。

據「2023年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查」指出，有超過六成（64%）接受訪問的民眾表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，因此，企業要想留下優秀人才，更需要鼓勵職場擁抱並接納更多元的個體，讓每位工作者安心發揮潛能，進而讓公司有更好的發展！對於此次榮獲「第一屆台灣同志職場友善指標認證企業」的標竿企業之一，法國巴黎人壽人資長陳靜怡也表示：「很高興公司多年來積極打造多元共融的企業環境與文化獲得了肯定，除了長期舉辦身心健康、職場無意識偏見覺察等多元議題的職場平等友善講座，也以實際行動號召員工一同參與一年一度的台灣同志遊行，展現對多元群體LGBTQ+族群的支持。

除了支持台灣同志群體之外，法國巴黎人壽更希望透過人才培育、以人為核心的宗旨，體現在各項職場平等友善措施，包括：

1.【友善工作環境】性別比例發展平衡、尊重身心障礙者，提供平等的工作機會；同性伴侶婚姻亦適用婚嫁假期、高達14週的領養假及眷屬加入公司團險之同等福利。

2.【智能上班及彈性工時】公司提供員工最多兩週在家工作五天與彈性上下班工時，讓同仁能兼顧工作與家庭生活平衡。

3.【身心健康】為促進員工身心健康，正職員工享有情緒假、特約專業機構提供「員工身心關懷協助諮詢EAP」專線、以及完善的員工健檢方案和免費流感疫苗。並有職醫職護臨場指導，提供正確及健康的疾病預防知識。

4.【健全的吹哨者制度】對於職場霸凌、性騷擾、歧視等職場不法行為，提供暢通且安心的申訴管道。

此外，法國巴黎人壽也將多元共融的精神，自企業內部延伸至在地環境與社會的關懷，長期以實際行動協助弱勢團體，免費提供員工樸樹咖啡及鮮乳坊鮮奶於辦公日常飲用，藉以支持身障者就業及酪農； 同時也鼓勵員工透過志工行動為社會貢獻一己之力，包括與「黑暗對話社會企業」合作共同舉辦「黑暗心樂會－聽見最美的風景」，由法巴人壽邀請臻佶祥社會服務協會的弱勢、身障族群和獨居老人，在法巴企業志工的協助與陪同下一起聆聽由「黑視力樂坊」演出的音樂會，不僅能用最直觀的方式感受視障者的世界，同時也能增進社會參與和人際交流的機會。法國巴黎人壽也將持續落實友善職場及擴展平等友善措施，善盡企業社會責任。

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關於法國巴黎保險

作為銀行保險合作夥伴及信用保障保險的全球領導者(資料來源：Finaccord-2022)，法國巴黎保險在保戶的生活中扮演著重要角色，藉由儲蓄和保障型方案讓保戶在實現人生目標的同時也為無法預見的未來提供保障。身為一家盡責的企業，法國巴黎保險致力為社會帶來正面的影響，並盡可能讓多數人享有保險保障。因應新興的生活型態和消費方式，法國巴黎保險旗下的法國巴黎人壽發展出一套以通路夥伴關係為基礎的獨特商業模式，與將近500家通路夥伴針對不同領域推出各種解決方案(包括銀行與金融機構、汽車產業、零售業、電信業、能源業、獨立金融顧問和代理等)，通路夥伴再進一步將這些產品推廣給他們的客戶。法國巴黎保險是全球知名的個人保險專家，遍佈全球超過30個地區，並於歐洲、亞洲及拉丁美洲擁有優越的市場地位。法國巴黎保險同時也在經濟資融扮演重要的角色。法國巴黎保險全球員工人數近8,000人，2022年全球總保費收入約300億歐元。

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關於法國巴黎人壽台灣分公司

法國巴黎人壽台灣分公司隸屬法國巴黎保險，是法國巴黎保險進入亞洲市場的第一個據點。主要提供儲蓄型與保障型商品等保險服務，是投資型保險和貸款保險在銀行保險通路的領導者。

目前法國巴黎人壽台灣分公司在台灣已有超過300多位員工，並擁有近40家的金融機構合作夥伴。2022年，法國巴黎人壽台灣分公司的總保費收入約為新台幣383億元，是法國巴黎保險最重要的海外市場之一。

〈法國巴黎人壽榮獲「第一屆台灣同志職場友善指標認證」企業標竿〉這篇文章最早發佈於《保險104》。